為加強企業技能人才建設，打造德才兼備的員工隊伍，為公司持續發展提供技能人才保障。2017年11月28日，在縉云縣人力社保局的大力支持下，浙江晨龍鋸床股份有限公司首次技能人才評定工作順利完成，共計17名電焊工通過此次技能人才自主評價，分別評定出初級工8名，中級工3名，高級工6名。

公司將持續性開展一年一次自主評價工作，進一步建立健全培訓機制，針對性的設計相應工種的專業培訓，提升員工理論知識水平、實操水平，同時也為員工開辟晉升通道，促進員工個人素質和整體能力的全面提升！

技能人才評定工作能有效激勵激發員工學技能，用技能的積極性，從而更好的服務企業。通過技能認定的員工將由人力社保局頒發相應的等級證書，公司將為技能人才增添相應等級的技能薪資。初級工、中級工、高級工分別最高能獲得110元、200元、300元每月的技能薪資。除此之外，通過技能認定的員工滿足累計繳納失業保險費36個月以上條件的，還可享受國家技能補貼1000元（初級）、1500元（中級）、2000元（高級），焊工工種屬于本地區緊缺工作，每個等級獎勵補貼還將上浮50%。

實操考試現場

筆試現場

首次進行自主評價工作，公司對電焊工進行試點，下一步將會進行其他工種：裝配鉗工、數控車床、加工中心等各崗位工種的自主評價工作，對更多的人才進行激勵，營造更好的工作氛圍，努力打造具有工匠精神的學習型、創新型、技能型、知識型、專家型人才隊伍，為企業高效發展保駕護航。